据21财经，长城汽车前职工爆料称公司通过非协商一致调岗、降薪等容貌坏机杼人，触及东说念主数达上百东说念主。

　　收敛发稿，长城汽车尚未复兴界面新闻置评苦求。

　　多位长城汽车前职工向界面新闻说明存在上述情况，仅仅时间较为散播，不息被裁东说念主数积存百东说念主。现在大部分涉事职工依靠个东说念主依靠个东说念主发起的仲裁和诉讼容貌进行维权，而非集体诉讼。

　　无法集体仲裁或诉讼的原因是被裁东说念主员的协议主体不同，每个东说念主被裁原因也不尽疏通。

　　一位前长城汽车职工告诉界面新闻，据他所知已通过诉讼维权的职工就有二三十东说念主，还在诉讼经过中的十几东说念主，“有的也曾拿到钱了，有的还在准备贵府。”

　　该名职工维权周期较长，2021年被长城汽车公司铲除工作协议，尔后维权长达两年。这位前职工暗示，他阻隔长城片刻安排的军训（披发保底最低工资2000元足下）后就被示知调岗，工资由3万元降到1万元。其后长城以高出三天未去新岗亭报到为由，铲除了工作协议。

　　上述职工暗示，淌若所以这种容貌被铲除协议，基本上无法径直拿到抵偿金，只可通过仲裁。而除了下野补偿之外，长城还扣除了部单干资以及加班费。

　　这种情况也得到了多位长城前职工的说明。

　　除了通过调岗降薪铲除协议，长城还存在以“职责额外”为由铲除工作协议等情况。一位长城全资子公司惩处层级别的前职工暗示，我方岁首被公司以职责额外为由铲除工作协议，且莫得抵偿，蓝本应得的加班费也莫得披发。后经过仲裁拿到应有抵偿。

　　一位处理过公司劳务纠纷的讼师告诉界面新闻，长城汽车这种铲除工作协议的行为可视为侵害工作者职权。在骨子工作纠纷中，是否属行恶则需要具文体决。

　　同期，这位讼师也指出，在裁人降本的社会布景下，铲除工作协议不抵偿的行为较为常见，是企业期骗律例轨制和法律条件来执行裁人降本的计谋。由于触及地区不同、举证是否充分等多种要素，动作个东说念主维权存在诸多繁难，主张也不一定好像沿途被营救。

　　据界面新闻了解，经过仲裁、诉讼等妙技体育游戏app平台，有东说念主获取了抵偿金或加班费，有东说念主部分诉求被驳回。