在"模范责任时长""保险带薪放假"成为本年宇宙两会热议话题的配景下，河南原土零卖企业胖东来于 3 月 8 日公布的一份里面民主调研效用，激发了社会粗拙照看。调研知道开yun体育网，在"降薪相似更多假期"和"守护近况"之间，超或者的胖东来职工选定了后者。

据悉，胖东来以其独到的企业文化和优胜的职工福利著称，其中包括广为东谈主知的" 7 小时责任制"和每年 40 天的带薪放假。这次调研恰是基于这一配景，向职工提议了是否惬心通过放胆部分收入来相似更长假期的选定。

本次调研于 2026 年 2 月 23 日至 24 日进行，面向其通盘业态的 10214 名认真公约职工，共收到 9686 份有用问卷，问卷回收率 94.83%。

调研叙述中的中枢数据知道，濒临四个不同梯度的"降薪增假"决策，高达 82.38%（7979 东谈主）的职工投票选定了"决策一"，即守护现存的工资与放假轨制不变。

另外 17.62% 的职工则选定了不同流程的降薪增假决策，举例月工资减少 500 元、放假加多 10 天等。

胖东来发布的数据知道，有 97.55% 的职工对现在每年 40 天的放假安排感到"超过爽朗"或"相比爽朗"；同期，约 94% 的职工对现时每天 7 小时的责任工夫及安排感到爽朗。

胖东来在公告均分析合计，这一效用反馈出绝大多半职工对当下的责任生计景色感到"超过悠闲和爽朗"，也感受到了相对粗略幸福。关于那 17.62% 但愿加多假期的职工，胖东来示意，这反馈出少部分东谈主员仍在失业与钞票之间未能作念到很好的均衡，公司将在后续培训中加强对科学生命不雅、价值不雅的率领。

最终，胖东来商贸集团晓谕，将尊重这 17.62% 职工的选定，同期也不时按照现行放假计谋现实。公司示意，将来将通过抓续的轨制优化和文化率领，逐步匡助职工达成愈加健康、目田、欣喜的生命景色。

来 源：河南日报社视觉全媒体中心 · 大河报记者 张阳开yun体育网